La saviesa de les multituds per a les empreses

La sabiduría de las multitudesHamel (2007) indica les següents potencialitats de la web per a les empreses: la utilització d’una democràcia de les idees, on els “coeficients de credibilitat” no tinguin a veure amb la jerarquia; la distribució per tota l’empresa de les eines de la innovació i que no només estiguin en els departaments encarregats; la creació de mercats interns on siguin la major part de les persones les que prediuen el retorn de la inversió que tindran els projectes oberts, és a dir, utilitzar la saviesa de les multituds (Suroweicki, 2004 ) i l’accés a “Business angels” que facilitin el desenvolupament de les noves idees; invertir en una jerarquia més líquida d’acord amb les competències i amb l’aportació de valor al projecte, mitjançant una rendició de comptes de tant en tant.

(Sobre la saviesa de multituds podeu  llegir un interesant post a “el caparazón” i una bona referència a “iniciativasocial“)

El coneixement és alhora input i output clau de l’esquema econòmic i social en un procés de retroalimentació. Una Societat Xarxa és aquella en la que l’estructura social està composada de xarxes potenciades per les tecnologies de la informació i de la comunicació basades en la microelectrònica (Castells, 2006).

Les TIC permeten el pas de la xarxa d’empreses a l’empresa xarxa, superant la concepció de la tecnologia com a recurs i integrant com un element central de la cultura empresarial, que es trasllada a l’estratègia i, per tant, a l’organització (Torrent , 2008). Les sis característiques bàsiques de l’empresa xarxa són: només és possible a través d’un canvi cultural intern; combina actius especialitzats, freqüentment intangibles, sota un control compartit; es fonamenta en una presa de decisions basada en el coneixement i no en la jerarquia; la gestió de la informació i el coneixement en l’empresa xarxa es basa en unes comunicacions directes, que arriben al conjunt de nodes de la xarxa; s’organitza en equips de treball multidisciplinaris de configuració variable; les relacions dels integrants superen les tradicionals vinculacions contractuals basades en el preu, les característiques funcionals i el nivell de servei (Torrent, 2008)

El web 2.0 “no és una tecnologia, sinó una actitud” (Davis, 2005). Les eines tecnològiques no són les que constitueixen la web2.0, sinó els usuaris: les seves activitats, les seves necessitats, etc. Nosaltres, la gent, som les web2.0 (Graham, 2005).

Boyd i Ellison (2007) van establir una definició de referència de xarxes socials com: “serveis basats en web que permeten als individus (1) construir un perfil públic o semi-públic dins d’un sistema tancat, (2) articular una llista d’altres usuaris amb els que vols estar connectat (3) veure i recórrer la seva llista de les connexions fetes per altres dins del sistema. La naturalesa i la nomenclatura d’aquestes connexions poden variar d’un lloc a un altre”.

Mentre que llocs web dedicats a les comunitats d’interès segueixen existint i prosperant, les xarxes socials s’organitzen principalment al voltant de la gent, no dels interessos. (Boyd i Ellison, 2007).

La participació de les empreses en xarxes socials és clau especialment en l’economia del coneixement. La xarxa permet la transmissió de coneixements tàcits, facilita la coordinació i permet reduir els conflictes, de manera que s’obté la col.laboració dels grups i la seva adaptabilitat (Torrent, 2009).

Especialment, aquest coneixement inclou un conjunt important de relacions socials per accedir i utilitzar eficientment aquesta informació (Torrent, 2002), una qüestió clau en aquesta economia del coneixement, en què el coneixement és la nova base de la riquesa (Thurow, 2000) .

El model de management tradicional es basa en la jerarquia i el control. No obstant això, en l’espai web, s’aprofita el poder de la xarxa (Birkinshaw i Crain, 2009).

Entrades Relacionades:

Marketing relacional a la web 2.0… Perquè?
El nou paper de les empreses: marketing social en la nova societat xarxa
La teva empresa, accepta la tecnologia?
Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
Social  Media Revolution  2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya

Posted in empresa xarxa | Tagged , , , | Leave a comment

Marketing relacional a la web 2.0… Perquè?

Market Square

Al centre del socialmarketing o marketing de relacions és situa l’intercanvi, que és rendible per a les parts implicades. El concepte dels intercanvis aplicat a marketing relacional, es pot veure ja sigui des d’un enfocament d’anàlisi de costos de transacció o d’una aproximació de la teoria de l’intercanvi social.

Aquest context social de canvi i avanç de les tecnologies de la informació i la comunicació, implica canvis en tots els àmbits i també a les empreses. Dona L Hoffman considera que el màrqueting a Internet suposa el canvi de paradigma que ha pogut comportar la irrupció d’un nou mitjà (1997). A les darreres dècades s’ha produït una evolució dels paradigmes del marketing cap al marketing relacional. L’aprofitament de les oportunitats dins d’aquest entorn per les empreses dependrà del tipus d’empresa, dels productes o serveis que ofereixi, i de la integració d’Internet dins les estratègies de negoci que faci cadascuna d’elles.

Atenent al tipus d’empresa, Internet la pot ajudar o al contrari la pot perjudicar. El que és clar es que produeix un efecte de desintermediació. La relació directe entre fabricants i clients, fa que el marketing relacional sigui cada cop més vigent. Internet està a punt de convertir-se en una força de desintermediació de molts sectors tradicionals, reduint el valor d’algunes etapes del procés de distribució de béns i serveis (Canals 2001).

Segons Becker (2007) estem entrant en una nova era del màrqueting, on les regles tradicionals i els models estan perdent la seva eficàcia i  on els clients han despertat i retrobat el seu nou poder i control.

A partir del que podem dir que son les temàtiques col·lindants al marketing relacional, Service Màrqueting (Berry 1983; Berry 1995; Bejou 1997; Gummesson 2002), Database Marketing, Customer Relationship Management; One-to-One màrqueting i Mass Costumization (Peppers & Rogers, 1995); Permisos de comercialització (Godin, 1999); Associació Estratègica de Gestió, de fidelització de clients (Reichhel i Sasser, 1990), Supplier Relationship Management i Màrqueting Intern (Gummesson 2002),  se’n desprèn que el client no es la única “relació” que  s’ha de tenir en compte.

Morgan i Hunt (1994) van identificar 10 components principals amb els que els venedors han d’establir relacions per tal d’assolir l’èxit i Gummesson (1987, 2002) identifica 30 relacions clau que els venedors han de mantenir i assenyala que les empreses no només necessiten de mercats a temps complert, sinó també els mercats a temps parcial, així, tots els empleats que donen la cara davant el client són, d’alguna manera,”els venedors”

Escoltar, conversar i relacionar-se amb els clients a la xarxa suposa una transformació total de la cultura corporativa de l’empresa. Requereix un nou marketing. El mateix medi immaterial d’Internet predisposa a que un tipus de producte i/o servei tingui més facilitat per aprofitar-se de les possibilitats de comercialització o no.

La percepció que té el client sobre l’esforç de màrqueting relacional que realitza l’empresa és fonamental parar augmentar i mantenir la fidelitat del client (Lee-Kelley et al., 2003)

D’aquesta manera, quan les empreses obliden la jerarquia del missatge i passen a formar part de la xarxa com a un node més, podran utilitzar aquesta nova estratègia de marketing que consisteix en posar-se al costat del client, del consumidor per poder-lo assessorar, ajudar, influir, compartir, escoltar, cooperar, en definitiva relacionar-se tot fent marketing. La nova realitat amb molta més oferta, competència global i clients amb més informació, possibilitats de contrastar ofertes, que deriva en major exigència, ha fet avançar des d’un enfocament del màrqueting transaccional al relacional. L’expressió màrqueting de relacions creada originalment per L. Berry (1983), defensava una filosofia en la qual les empreses de serveis s’orientessin a atreure, mantenir i millorar les relacions amb els clients.

Aquest nou entorn es caracteritza per la cooperació. Les empreses poden aprofitar la capacitat de relacionar-se, i s’han d’enfocar a aconseguir clients, i reforçar la fidelització de clients a través de la satisfacció i les relacions estables amb l’empresa.

A mode de resum, segons Lee-Kelley (2003) a l’hora d’implementar el marketing relacional, en aquest procés s’haurà de tenir en compte els següents factors:

-La relació amb el client perquè és un factor dinàmic i cal que es mantingui de forma continua.

-Mantenir als clients que ja es tenen. En segon lloc vindrà l’esforç per captar-ne de  nous

-En el procés de la relació amb el client, els pactes que es facin, els compromisos a que s’arribin, s’han de mantenir absolutament.

-És el conjunt de l’empresa que està mantenint una relació amb el client, i no alguna part d’ella. És un esforç de tota la organització

-El marketing es farà personalitzat. El marketing relacional prioritza la relació personal i no massiva.

- Cal ser pro actius de cara al client i avançar-se a les seves necessitats.

-Promocionar i animar els clients a compartir els problemes quan apareguin.

-Arreglar les coses que han anat malament com a compromís de la relació que es manté.

-Els serveis que s’han de donar no poden ser sinó d’alta qualitat.

-Les queixes s’han de rebre i respondre amb rapidesa i agilitat.

- El feedback del client sobre la qualitat del producte i serveis serà molt valorat.

Entrades relacionades:

El nou paper de les empreses: marketing social en la nova societat xarxa
La teva empresa, accepta la tecnologia?
Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?
5 Maneres cientificament provades per aconseguir mes ReTweets
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
10 consells per a millorar la teva influencia a twitter
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya

Posted in marketing social | Tagged , , , , | 1 Comment

El nou paper de les empreses: marketing social en la nova societat xarxa

la nova empresa xarxa
El nou paper de les empreses: marketing social en la nova societat xarxa (A partir d’un interessant article publicat a Marketing Comunidad en el que s’apunten noves tendències de consum i el poder dels consumidors en la societat xarxa)

De fet no hauria de ser notícia el nou paper de les empreses en la societat xarxa, perquè ja fa molt de temps que se’n parla, però els canvis en profunditat són processos lents que no arriben a tothom al mateix temps.

Fins ara una empresa era un ens impersonal. Adquiríem productes i serveis en cert sentit sense implicar-nos en la empresa que fabricava un producte o donava el servei. De fet ni a l’empresa li interessava fer l’esforç de ser transparent perquè els consumidors no la podien “fiscalitzar”. Els missatges eren unidireccionals i la interacció escassa.

Prosperaran les empreses amb qui puguis compartir coneixements ,experiències i puguis veure quins valors tenen.

La comunicació “multidireccional universal” ha permès que les nostres fonts d’informació respecte dels productes que consumim i els serveis que rebem, ja no siguin només de les pròpies empreses i del nostre cercle d’amics off line. La xarxa permet que es puguin crear comunitats d’usuaris  en linia amb interessos comuns. Permet que els productes i els serveis (i el servei) es puguin comparar. Es tant fàcil comparar preus, que aquests ja no són el centre que permet triar entre un o altre producte. Volem saber que hi ha al darrera. Els productes han de tenir valors, valors que provenen de l’empresa que els crea. Per tant l’empresa ha d’estar en contacte amb el consumidor per transmetre aquets valors.Les empreses nomes ho poden fer,  estant en contacte permanentment a traves de les eines web 2.0. Conversant en línia.

L’empresa 2.0 és l’ús de les plataformes emergent de programari social a l’interior de les empreses o entre empreses i els seus socis i clients (McAffe, 2006). Així l’empresa 2.0 és més que usar la web2.0 per a l’empresa (Cook, 2008).

Es per això que es tant important que les empreses implementin eines web 2.0 de participació, tant cap a l’exterior (relació amb client present i futur) com a l’interior de la mateixa per aprofitar el coneixement compartit, com a font de nou coneixement i innovació.

Caldrà estar molt atent al missatge que s’emet. Haurà de ser un missatge en el que els treballadors de l’empresa hi estiguin implicats. Cada dia ens es mes desagradable les persones (règims) autoritàries, els cínics, els vividors. Ens agrada premiar l’esforç personal i col·lectiu. Estem entrant en una nova era de comunicació i de comunicació de valors positius on la excel·lència i el mèrit estan substituint (sempre que poden)  la  mediocritat i el passotisme. Les piràmides s’estan esfondrant i el que neixen son xarxes.

La empresa s’ha de fondre a la xarxa i aspirar a ser un node participatiu on convidar a les persones a participar-hi. No pas imposar aquesta relació.

Per tant un altre punt important per a l’empresa es la seva reputació pel que es fa necessari la creació de plans de comunicació 2.0. En aquest cas i avui en dia, la reputació digital adquireix una importància lligada a la relació que estableixi a les xarxes socials i amb la seva relació en xarxa amb el conjunt dels clients

Quins 5 consells podem donar a l’empresa en la nova societat xarxa?

  1. Incorporar la filosofia 2.0, de cooperar, col·laborar, comunicar i connectar per a que els productes i serveis tinguin valors, mes enllà de la seva utilitat pràctica.
  2. Organitzar una xarxa a l’intern de l’empresa per compartir coneixement com a font d’innovació.
  3. Organitzar una xarxa cap a l’exterior de l’empresa on comunicar i comunicar-se amb clients.
  4. Organitzar els treballadors com a millors prescriptors de la marca aprofitant  la seva presència a les xarxes socials.
  5. Entendre que la transparència és la millor forma de crear la confiança que es traduirà en més i millors possibilitats de negoci.

I tu? quin consell donaries a una empresa per a que participi de la nova societat xarxa?

Entrades relacionades

La teva empresa, accepta la tecnologia?
Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?
5 Maneres cientificament provades per aconseguir mes ReTweets
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
10 consells per a millorar la teva influencia a twitter
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya

Posted in empresa xarxa | Tagged , , , | 1 Comment

La teva empresa, accepta la tecnologia?

Accepten la tecnologia les empreses?

El Model d’Acceptació Tecnològica (TAM) és una teoria dels sistemes d’informació que dona un model de com els usuaris arriben a acceptar i utilitzar una tecnologia. Si parlem d’una empresa per exemple, el model suggereix que quan als usuaris se’ls presenta una nova tecnologia, hi ha una sèrie de factors que influeixen en la seva decisió sobre com i quan la utilitzaran (Davis,1989)
En estudis fets respecte de l’acceptació de la tecnologia , destaquen que la manca d’acceptació de la tecnologia per part de l’usuari, pot portar a una pèrdua de diners i recursos (Lee, Cho, Gay, Davidson, i Ingraffea, 2003)
El comportament es determina per dos factors:
Utilitat Percebuda (PU) – Aquesta va ser definida per Fred Davis (1989) com “el grau en què una persona creu que l’ús d’un determinat sistema milloraria el seu rendiment en el treball”.
Percepció de facilitat d’ús (FUP) – Davis ho defineix com “el grau en què una persona creu que l’ús d’un sistema en particular, hauria de ser lliure d’esforç” (Davis 1989).
Aquestes dues percepcions també moderen els efectes d’anteriors preses de decisions respecte a l’ús de la tecnologia (Benamati i Rajkumar, 2008)

Model d'acceptació tecnològica

Figura 4. El Model d’Acceptació de la Tecnologia. Font: A Technology Acceptance model of innovation:the case of teleworking. Pérez et al. (2004)

De la mateixa manera, la teoria de la innovació suggereix que l’assimilació d’una innovació es produeix en comportaments basics o esclats d’activitat, com ara el inici de la idea, l’ús inicial o canvi intensiu, i l’ús continu o la rutina de la innovació (Damanpour, 1991; Tir i Orlikowski, 1993).La teoria de la innovació ha ajudat la comprensió dels investigadors respecte de si una organització adoptarà una d’una àmplia gamma d’innovacions que són noves per a l’organització (Damanpour, 1991).
La difusió d’una innovació depèn de cinc atributs generals que inclouen: avantatge relativa, compatibilitat, complexitat, observabilitat i capacitat de ser testada (Tornatzky i Klein, 1982)
La teoria de l’acció raonada (Fishbein i Ajzen, 1975) representa un nou enfocament per a l’acceptació de la tecnologia per l’usuari, que pot superar les limitacions de la teoria de difusió d’innovacions. Segons aquesta teoria, les creences influeixen en l’actitud, que al seu torn dóna forma a la intenció que posteriorment guia o dicta el comportament.
Pel que fa a les mancances del primer model d’acceptació de la tecnologia, Legris, Ingham i Collerette (2001) diuen que ha de ser millorat integrant-lo en un de més ampli en el qual caldria incloure variables relatives a processos de canvi humans i socials adoptant l’esmentat model d’innovació.
Per fer més suau aquest procés cap a l’adopció de la tecnologia, des del punt de vista de les empreses, Kreitzberg (2009) apunta quatre passos estratègics a l’empresa:
1. Ajudar a que la direcció ho entengui no tant a nivell “filosòfic” sinó aplicat directament al negoci
2. Centrar-se en la importància de compartir, de cooperar, en definitiva, de les relacions i demostrar aquest valor a través com en el punt anterior, d’experiències concretes a l’empresa
3. Assegurar els actius de la companyia amb pràctiques que la protegeixin, però no renunciant a la creativitat.
4. Donar formació als empleats, per assegurar que es tanquen les bretxes en comunicació, ja siguin generacionals, funcionals, de llenguatge, de cultura o de distancia física.

Entrades relacionades

Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?
5 Maneres cientificament provades per aconseguir mes ReTweets
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
10 consells per a millorar la teva influencia a twitter
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya
Social Media Marketing, el dia després

Posted in Empresa, empresa xarxa | Tagged , , , , | 2 Comments

Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?

Esta la teva empresa preparada per participar de les xarxes socials?

Les xarxes socials es poden entendre d’alguna manera que funcionen amb els mateixos  (o alguns) mecanismes similars  d’expansió de com ho fan els “virus”. Si es crea un negoci a Internet que la gent està demanant, els clients el fan créixer. (alguns dels llocs més populars de la comunicació social i web 2.0 i que estan creats per  funcionar amb aquest sistema d’expansió viral són: YouTube, Facebook, MySpace, Twitter, eBay, PayPal, i LinkedIn). En aquests llocs, el nombre d’usuaris en general es dupliquen cada dia, de boca-a-orella, per un fenomen en el  que cada usuari genera consecutivament més usuaris.

Les xarxes socials seran cada dia més importants per als consumidors en els seus processos de recerca de tot tipus de productes i serveis a la xarxa. Aquesta tendència té tot el sentit ja que els contactes en aquestes xarxes socials, així com la tecnologia d’aquestes plataformes, ajudaran a millorar la recerca, a indexar les preferències en relació amb anteriors processos de recomanació i aportaran una sèrie de recomanacions més ajustades a les necessitats.

Contràriament al que es pensa de forma general, de que les eines  automatitzades tipus “web 2.0” quan ressalten el que han escollit clients anteriorment, promouen els productes “habituals”, els nostres resultats suggereixen que aquestes eines poden actualment reforçar “la llarga cua” (the long tail) si aquesta està composada d’un nombre suficient de productes especialitzats populars. (Tucker i Zhang, 2011)

Cal que les empreses entenguin quin es el comportament de les persones a les xarxes socials per a que les accions de marketing tinguin èxit. En aquest sentit  han de tenir en compte (Hogan, 2010)

  • que les relacions socials fortes i íntimes en línia tendeixen a ser també relacions socials fortes i íntimes fora de línia (Dutton, Helsper, i Gerber, 2009; Ellison, Steinfield, i Lampe, 2007; Hampton, Sessions, Ella, i Rainie, 2009).
  • Que les persones que tendeixen a comunicar-se més en línia també tendeixen a fer-ho fora de  línia (Quan-Haase, 2008; Wellman, Quan-Haase, Witte, i Hampton, 2001).
  • Que la distribució dels contactes serà sempre esbiaixada amb pocs amics propers i la majoria seran  contactes dèbils (Lewis, Kaufman, González, Wimmer,Christakis i de 2008, Roberts, Dunbar, Pollet, i Kuppens, 2009).

Finalment hi haurà una bretxa entre el que els usuaris diuen que  fan i el que realment fan d’acord amb el que la investigació sobre la privacitat en els llocs de xarxes socials ha posat de manifest (Gross i Acquisti, 2005; Young & Quan Haase, 2009).”

En l’estudi realitzat per la prestigiosa firma Weber Shandwick Digital Communications (2009), en la que es van analitzar les 100 companyies més importants, es va poder arribar a la conclusió, que la manera com utilitzaven twitter no era la adequada. Per exemple, hi havia molts comptes d’empreses que només s’havien obert però que no presentaven cap activitat, perjudicant d’aquesta manera a la imatge de l’empresa. En d’altres casos eren una corretja de transmissió mecànica de comunicats de premsa o de publicacions als espais de la companyia. Algunes dades són molt clares, un 15% de comptes inactius, un 24%  on només  s’havien obert per  tenir-hi presència però no s’utilitzaven, nomes un 16% per a canal de vendes i un 9% per atenció al client.

En conclusió, les activitats econòmiques que depenguin de les xarxes socials caldrà que assoleixin els reptes que ens fa notar Niall Cook (2008). Caldrà que les empreses escoltin el que es diu a Internet, aprenguin de la gent amb qui es volen relacionar, i hi empatitzin per poder formar part de la seva comunitat. L’activitat econòmica passa a ser més social ja que caldrà que les empreses es comuniquin, cooperin amb els seus clients com un mes a les seves xarxes, siguin un més per col•laborar a la xarxa i estableixin connexions basades en la transparència per arribar a la desitjada confiança, base de qualsevol negoci , a la xarxa i fora d’ella.

La teva empresa està preparada per participar de les Xarxes Socials a la xarxa?

imatge Assembly_Line_II_by_NitroX72

Entrades relacionades

5 Maneres cientificament provades per aconseguir mes ReTweets
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
10 consells per a millorar la teva influencia a twitter
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya
Social Media Marketing, el dia després

Posted in empresa xarxa | Tagged , , | 3 Comments

Drets d’autor i drets ciutadans a la societat xarxa

Drets d'autor vs drets ciutadans

Quan es dóna el nom de societat xarxa a l’estructura social característica d’aquesta nova era de la informació, no es fa referència a la societat que disposa d’una nova tecnologia, sinó que és una forma social nova, que resulta de la interacció complexa de l’evolució social i l’evolució tecnològica, amb Internet com a mitjà (necessari) comunicatiu interactiu i com a infraestructura indispensable de l’organització en xarxa en tots els àmbits de la vida. Internet mitjà comunicatiu i eina tecnològica (Castells et al. 2002)

En una època en que la col·laboració en massa pot refer de cap a peus una indústria en una sola nit, les antigues formes jeràrquiques d’organització del treball i innovació no ofereixen el nivell d’agilitat, creativitat i connectivitat que les empreses necessiten per seguir sent competitius en l’entorn actual “. (Tapscott i Williams, 2006)

Accedir al coneixement i poder reutilitzar-lo, atès la gran capacitat amb que podem processar-lo actualment, és la clau de l’èxit de la nova societat xarxa. Hi ha un “però” que ens apareix contínuament a l’horitzó.: Les decisions que es prenguin sobre les regles d’Internet i/o el coneixement compartit.

Avui mateix s’ha sabut la noticia de l’ampliació dels  drets d’autor pel que fa als continguts musicals de 50! A 70! anys!!. Un pas enrere just en sentit contrari

Perquè aquesta és una mala noticia? La societat del coneixement que estem creant dia a dia,  es caracteritza per la innovació com a motor de canvi.  Un coneixement que ha de ser obert per ser beneficiós. On els continguts educatius es transmetin amb llicències obertes perquè tothom pugui gaudir d’aquesta transmissió de coneixement, que és a la vegada “producte final” d’un cert aprenentatge, i a la vegada inici precursor d’un nou pas endavant, i per tant, motor d’innovació. Hem de preguntar-nos, qui i perquè vol treure partit del coneixement, de manera que qui se’l pugui pagar puguir aprendre i qui no se’l pugui pagar no pugui aprendre. Ens podem imaginar escoles del present i del futur on per adquirir i utilitzar coneixements del passat per poder innovar de cara al futur calgui pagar? Posaran caixers automàtics a les aules dels nostres fills?

El mon va endavant i alguns volen que es pari. El coneixement obert i compartit es la garantia del futur i de la innovació: opengovernment, opensource, software de fonts obertes, hardware obert, xarxes obertes, llicències obertes

(qui compri els drets d’autor de qui va inventar la roda… es farà d’or, pero això sí, la resta … tots a peu)

 

Posted in societat de la informació | Tagged , , , , , | Leave a comment

El nou arquitecte a la Web social

 

PhotonQ-Beauty on the Horizon of Complexity

L’activitat de l’ arquitecte s’emmarca com tota la resta d’activitats econòmiques,en una societat en una crisi important. Una crisi que coincideix amb un canvi de paradigma: de la societat industrial, a la societat de la informació i el coneixement, amb una nova manera d’entendre les relacions econòmiques per a les empreses en una societat xarxa. Vull remarcar aquest context social del canvi que s’està produint, un canvi que és estructural, que no hi ha marxa enrere i en el que l’activitat econòmica ha d’adaptar-se al nou paradigma d’empresa xarxa, per entendre el context de canvi global en el marc tecnològic i social que comporten les TIC, i per tant  les eines web 2.0.

Pel que fa al concepte de la web 2.0 cal ser conscient  del canvi conceptual que suposa l’aparició d’aquest terme utilitzat per Tim O’Reilly a finals de 2004. Un terme que denota una nova tecnologia . Aquesta nova tecnologia canvia substancialment les bases de les empreses. Els vells termes de Comunicació, Cooperació,  Col•laboració i Connexió ara tenen nous significats dins d’aquesta revolució tecno-social, a la qual l’activitat econòmica cal que s’hi adapti com ens explica Cook (2008) i que ja queda significat en el subtítol del llibre Empresa 2.0: “Com el software social canviarà el futur del treball”.  Veiem aquí una mostra de les eines i les seves principals característiques  a utilitzar en aquest nou context.

I  partir d’aquesta explicació raonada demostrant quina es la nova filosofia i com aplicar-la en les comunicacions a la web 2.0, veient quines son les principals eines per poder-la portar a terme, passem com a continuació lògica a les xarxes socials com una eina més, però amb molt més d’èxit, d’aquesta nova manera de fer que les empreses i evidentment, els arquitectes com a agents econòmics, que han de poder i saber utilitzar. Encara fa falta molta evangelització per a les empreses i els professionals per a que entenguin la filosofia dels canvis que s’estan produint i la manera com aplicar-la de forma pràctica.

Però moltes vegades aquesta aplicació no es possible. L’acceptació i la posta en funcionament de la tecnologia es converteix en un problema.  És important que en les organitzacions i empreses de tota mena, es segueixi  una estratègia per a que es puguin aprofitar les oportunitats que ofereixen les noves tecnologies. Cal que aquests beneficis siguin percebuts per a que es puguin adoptar. Cal que tot el conjunt de l’empresa s’impliqui en aquest fet i per tant si no es disposa de la complicitat de l’estructura dirigent, no se’n podran beneficiar en els seus efectes positius. Per tant, per a que s’accepti la tecnologia en les empreses cal que es demostri de manera pràctica a les persones  que  porten la direcció, els beneficis de les mateixes, i se les impliqui en el seu funcionament.

Sabem que la majoria de les empreses existents en aquest país són de 1 a 10 treballadors, i les mes nombroses son les que menys són presents a la xarxa. Encara hi ha molt camp per córrer pel que fa a la necessària utilització de les Tic per ser present al nou univers comunicacional que representa Internet i el seu potencial de comunicacions i oportunitats empresarials.

A més, als arquitectes se’ls hi presenta un futur on la construcció com tradicionalment s’entén, difícilment tornarà a tenir la importància que va tenir en l’últim cicle expansiu de l’economia. Per tant per una banda s’observa un gran potencial de desenvolupament però per altra, és en el sector de les petites empreses on menys desenvolupada està la presència a Internet, essent la presència a les xarxes socials molt poc significativa.

Cal fer notar la oportunitat que representa el  fenomen de les xarxes socials com a una oportunitat que tenen les empreses d’acostar-se als clients i començar aquesta nova relació de proximitat i comunicació des del mateix nivell i no des d’un nivell superior jeràrquic en que abans les marques/empreses es situaven respecte als consumidors/clients. La presència a xarxes socials a Internet,  no es un fenomen de moda on cal ser-hi perquè sí , i no s’hi pot ser de qualsevol manera. Una bona  estratègia de comunicació social és important per a les empreses.

Es pot posar en context aquest concepte de proximitat amb el client , de nova manera de comunicar-s’hi, respecte les noves estratègies del que s’anomena marketing relacional a la web 2.0.

Tota aquesta nova filosofia  de relació amb el client, totes aquestes noves eines amb que posar-s’hi en contacte , esdevenen conceptes clau per  desenvolupar una nova estratègia de marketing a Internet. Cal adequar la nova filosofia, a la nova estratègia de comunicació , amb la nova possibilitat de relacionar-se de manera individual a multituds.  I és clau que els arquitectes, la resta de professionals i les empreses entrin en aquestes noves dinàmiques socials com a font de diversificació, innovació i futur.

via Bloc de Jordi Rius Bonjorn. Arquitecte

Entrades Relacionades

Elements de la identitat digital
Us de la web 2.0 pels Arquitectes catalans
La web 2.0 dins l’empresa, camí al futur.
La Nova Empresa Xarxa.
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya
Empreses, Professsionals i Xarxes Socials
Empreses i professionals als socialmedia
La personalització massiva, repte per a les empreses

Posted in arquitectura, Empresa, Marqueting Social | Tagged , , , , , | Leave a comment

Elements de la Identitat Digital

identitat digital per a pimes i professionals

Segons les pautes que ens ofereix Rosaura Alastruey de Proyectos TIC, la Identitat Digital no és només una decissió, sino tota una feina de continuïtat. L’exercici que tots podem fer és ben fàcil, només cal que mirem les publicacions que hem fet a Facebook. Hem triat Facebook perquè ja porta uns anys entre nosaltres. (I de fet, Facebook preveu vendre la publicació dels teus posts, sota encàrrec). Com hem canviat?, normalment hem ampliat el cercle d’amics i la intenció dels nostres posts, també. D’alguna manera, hem après a fer servir aquesta eina.

Al marge d’aquesta anècdota, que no passa de ser un exemple; a nivell professional, la identitat digital es construeix de manera similar, s’ha de tenir en compte, molt en compte la variable temps. De manera que esdevé una eina-competència professional.

Per a Rosaura Alastruey: “No es tracta d’una moda ni molt menys d’una qüestió de vanitat personal.
Això implica que haurem d’estar treballant i controlant de forma periòdica de
quina manera apareixem en Internet (i no només a Google) i sobretot aquella
informació que provingui de tercers i que, per tant, no hem generat
nosaltres directament.”
Si volem que sigui efectiva, la nostra identitat digital ha de basar-se en unes
característiques molt concretes:
- Ha de basar-se en una estratègia personal
- Ha de complir uns objectius determinats
- Ha de comportar un treball periòdic
- Ha de ser coherent i unificada.

Per tant no hi ha una “eina” que creï aquesta identitat, sinó que és tota una estratègia de comunicació 2.0 que es fa necessària perquè la nostra identitat digital s’adeqüi al perfil que volem obtenir com a pime o professional

Entrades relacionades:
La velocitat de la Identitat Digital
Som lliures a la xarxa? Reflexió sobre la identitat digital

Posted in identitat digital | Tagged , , | 1 Comment

5 Maneres cientificament provades per aconseguir mes ReTweets

Cal ser proactiu als social media

Dan Zarrella, amb els anys, ha fet un munt d’investigació sobre Retweets. Ha trobat cinc punts específics que són els mitjans més poderosos per obtenir més retweets, així que els ha aplegat en una infografia molt clara. Si vols saber d’on provenen aquestes dades, fes un cop d’ull als dos enllaços anteriors.

  1. Posa enllaços als teus tweets
  2. Demana que et facin ReTweet al que publiques.
  3. Quan més parlis de tu als teus Tweets, menys et faran ReTweet de les teves publicacions
  4. Els continguts als que més es fa ReTweet, son els que aporten informacions noves, per tant…digues coses noves!
  5. Es fa ReTweet gairebé quatre vegades més a Tweets que mencionen Twitter comparat amb Tweets que mencionen “Facebook”.

Per tant, les empreses i els professionals que volen seguir una estrategia de comunicació 2.0 a la xarxa cal que siguin proactius, aportin informació nova i continguts interessants i de qualitat.

Via Dan Zarrella

Imatge: movement_by_Kelsavill

Si t’ha interessat aquest article, et recomano:

10 consells per a millorar la teva influencia a twitter
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya
Social Media Marketing, el dia després

Posted in twitter | Tagged , , , | 3 Comments

Us de la web 2.0 pels Arquitectes catalans

 

Dins el marc del Màster Universitari de Societat de la informació i el coneixement per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), i concretament pel que fa a la redacció del Treball Final de Màster, l’Ús que en fan de la web 2.0 els arquitectes catalans en base a una enquesta realitzada, ha estat el tema escollit. Publicarem les dades més significatives properament. Per començar deixem reflexada la fotografia de l’Arquitecte tipus que ha revelat l’enquesta. Aquí podeu veure el treball complet

perfil arquitecte tipus en l'actual web 2.0 Fotografia de l’arquitecte tipus
-        Home (68,4%)
-        Menys de 44 anys (64,7%)
-        Treballa per compte propi (67%)
-        Té un despatx de menys de 10 treballadors (81,9%)
-        Te algun tipus d’espai propi a Internet. Web – Bloc (58,6%)
-        Bàsicament Unidireccional (83,7%)
-        Te presència a les Xarxes Socials (68,4%)
-        Fa més d’un any que hi participa (49,3%)
-        Fa menys d’una setmana que ha actualitzat el seu compte (49,3%)
-        Participa a Facebook amb un perfil personal (61,9%)
-        No te connexió entre espai personal i comptes a xarxes socials (73,5%)
-        Utilitza les eines web 2.0 bàsicament nomes per rebre informació (41,4%)
-        Creu que bàsicament les eines web 2.0 serveixen per contactar amb els clients (58,6%)

 

Posted in estudis | Tagged , , , , , , | 1 Comment