Hamel (2007) indica les següents potencialitats de la web per a les empreses: la utilització d’una democràcia de les idees, on els “coeficients de credibilitat” no tinguin a veure amb la jerarquia; la distribució per tota l’empresa de les eines de la innovació i que no només estiguin en els departaments encarregats; la creació de mercats interns on siguin la major part de les persones les que prediuen el retorn de la inversió que tindran els projectes oberts, és a dir, utilitzar la saviesa de les multituds (Suroweicki, 2004 ) i l’accés a “Business angels” que facilitin el desenvolupament de les noves idees; invertir en una jerarquia més líquida d’acord amb les competències i amb l’aportació de valor al projecte, mitjançant una rendició de comptes de tant en tant.
(Sobre la saviesa de multituds podeu llegir un interesant post a “el caparazón” i una bona referència a “iniciativasocial“)
El coneixement és alhora input i output clau de l’esquema econòmic i social en un procés de retroalimentació. Una Societat Xarxa és aquella en la que l’estructura social està composada de xarxes potenciades per les tecnologies de la informació i de la comunicació basades en la microelectrònica (Castells, 2006).
Les TIC permeten el pas de la xarxa d’empreses a l’empresa xarxa, superant la concepció de la tecnologia com a recurs i integrant com un element central de la cultura empresarial, que es trasllada a l’estratègia i, per tant, a l’organització (Torrent , 2008). Les sis característiques bàsiques de l’empresa xarxa són: només és possible a través d’un canvi cultural intern; combina actius especialitzats, freqüentment intangibles, sota un control compartit; es fonamenta en una presa de decisions basada en el coneixement i no en la jerarquia; la gestió de la informació i el coneixement en l’empresa xarxa es basa en unes comunicacions directes, que arriben al conjunt de nodes de la xarxa; s’organitza en equips de treball multidisciplinaris de configuració variable; les relacions dels integrants superen les tradicionals vinculacions contractuals basades en el preu, les característiques funcionals i el nivell de servei (Torrent, 2008)
El web 2.0 “no és una tecnologia, sinó una actitud” (Davis, 2005). Les eines tecnològiques no són les que constitueixen la web2.0, sinó els usuaris: les seves activitats, les seves necessitats, etc. Nosaltres, la gent, som les web2.0 (Graham, 2005).
Boyd i Ellison (2007) van establir una definició de referència de xarxes socials com: “serveis basats en web que permeten als individus (1) construir un perfil públic o semi-públic dins d’un sistema tancat, (2) articular una llista d’altres usuaris amb els que vols estar connectat (3) veure i recórrer la seva llista de les connexions fetes per altres dins del sistema. La naturalesa i la nomenclatura d’aquestes connexions poden variar d’un lloc a un altre”.
Mentre que llocs web dedicats a les comunitats d’interès segueixen existint i prosperant, les xarxes socials s’organitzen principalment al voltant de la gent, no dels interessos. (Boyd i Ellison, 2007).
La participació de les empreses en xarxes socials és clau especialment en l’economia del coneixement. La xarxa permet la transmissió de coneixements tàcits, facilita la coordinació i permet reduir els conflictes, de manera que s’obté la col.laboració dels grups i la seva adaptabilitat (Torrent, 2009).
Especialment, aquest coneixement inclou un conjunt important de relacions socials per accedir i utilitzar eficientment aquesta informació (Torrent, 2002), una qüestió clau en aquesta economia del coneixement, en què el coneixement és la nova base de la riquesa (Thurow, 2000) .
El model de management tradicional es basa en la jerarquia i el control. No obstant això, en l’espai web, s’aprofita el poder de la xarxa (Birkinshaw i Crain, 2009).
Entrades Relacionades:
Marketing relacional a la web 2.0… Perquè?
El nou paper de les empreses: marketing social en la nova societat xarxa
La teva empresa, accepta la tecnologia?
Està la teva empresa preparada per participar a les xarxes Socials?
La web 2.0 dins la empresa, camí al futur.
El cas d’exit a les xarxes socials d’una petita empresa
Social Media Revolution 2011
La empresa i les Xarxes Socials: La veu humana guanya











